2009年以来，句容市共开展6次事业单位公开招聘工作，45家事业单位、131个岗位面向社会公开招聘工作人员，508人报名参加考试，实际招聘117人，未发生一起违规违纪行为，社会普遍反响良好，事业单位人员总量连续实现负增长。从我市今年的招聘工作实践来看，呈现出四大新特点：

一是招聘程序更规范。首先由用人单位向编委会提出招聘计划和用编申请，经编办初审提交编委会集体研究后，由编委会主任（市长）“一支笔”审批；在用编申请批准后，经主管部门拟定招聘简章，由市纪委、市委组织部、市人事局、市编办集体会审商定，不搞“个人说了算”。同时，发布招聘简章、笔试、面试、考核、体检结果等须通过市人事网站以及其它纸质媒体统一向社会公示，接受社会监督。

二是岗位条件更严格。90%的招聘岗位要求本科及以上学历。同时，许多用人单位更加注重应聘人员的能力水平和实践经验，对执业资格、专业技术资格及相关工作年限均提出明确的要求。为避免因人设岗、对号入座，新增设开考比例，有效地确保了应聘同一岗位的人员之间形成竞争。

三是组织实施更严密。笔试和面试题本均委托异地人事考试机构专门命制，且不断更换命题单位，确保命题的保密性和公正性。面试考官在本地具有相应考官资格且符合回避制度的人员中临考前随机抽取，并不定期邀请外地考官参与面试以确保招聘过程的公平公正。每次公开招聘工作都做到有部署、有组织、有落实、有总结，所有招聘计划、报名资格审查和招聘考试结果等情况均报纪检部门备案。

四是纪检监督更有力。2009年新出台《事业单位进人权力关键节点监控实施办法（试行）》，确定了“用编核准、确定进人计划和条件、人员聘用”三个环节为权力关键节点，重点进行权力监控。邀请纪检监察部门全程参与监督整个招聘工作过程，严格考风考纪和责任追究，加强对笔试的封闭命题和阅卷、面试、体检现场的封闭监督，加大对试卷运输和考官回避等的巡视检查力度，并向社会公布监督举报电话，有效地杜绝了暗箱操作、违规进人现象的发生。（句容市人事局）