日前，福建省公务员局（省人力资源开发办公室）与省委组织联合下发《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》，率先推出公务员年度考核细化标准，科学界定了四个等次的具体标准，进一步发挥年度考核激励作用，向消极松懈现象“亮剑”。

　  《通知》要求，公务员被确定为优秀等次的，除了须具备《公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定的德、能、勤、绩、廉等五个方面条件外，还包括不得有“责任心不够强，工作出现失误，并造成不良影响”等六种情形之一。按照有关规定，公务员连续三年优秀可以记三等功。对工作实绩不突出的人选，应坚持标准条件，不得确定为优秀等次；对于确定为优秀等次的人选，必须在本单位公示其突出的工作实绩。

　  《通知》明确了在9种情形下，公务员年度考核可直接确定为“不称职”的现象：如当年内被效能告诫3次的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过4天，或者一年累计超过8天的；平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到3/4的；拒绝执行上级依法作出的决定或命令的；作风散漫、纪律松驰，经组织谈话、教育仍无转变的等等，这些标准的提出在全国尚属首次。