关于做好全市公务员年度考核工作的通知

 

市各部委办局，各辖市、区委组织部、人事（劳动人事和社会保障）局、财政局，镇江新区组织人事部、财政局：

为深入贯彻落实科学发展观，提升行政效能，优化发展环境，进一步完善公务员考核评价体系，继续实行量化考核，突出绩效考核，充分发挥考核的激励作用，现就做好全市公务员年度考核工作通知如下：

一、考核时间

年度考核工作从当年12月20日开始，至翌年1月底结束。

二、考核内容

按照《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）和我市《关于转发省委组织部省人事厅〈江苏省公务员考核实施办法〉的通知》（镇政人〔2007〕53号）文件规定，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

严格确定考核等次，年度考核执行优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次的比例控制在本部门实际参加考核总人数的15%以内。各部门要严格掌握考核标准，实事求是、客观公正地确定被考核人的年度考核等次。

三、考核结果使用

考核结果与工作性津贴挂钩。从2010年1月开始，按市（区）级机关在职人员平均工作性津贴的30%每月提取年度绩效考核奖金。各部门根据年度考核结果发放奖金，对称职以上等次人员全额发放；优秀等次人员增发10%；基本称职等次人员减发50%；不称职等次人员不发放。不进行年度考核或参加年度考核不定等次人员（除新录用见习期人员）不发放，考核年度内受警告处分人员，减发50%。发放方案按人事管理的范围报组织人事部门同意后实施。

对考核优秀等次的公务员，另按规定一次性奖励；

对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，记三等功一次；

对考核基本称职的公务员，实行诫勉谈话，严肃批评教育，限期改进，一年内不得晋升职务，不发放考核奖，停发本人一个月的工作性津贴；

对考核不称职的公务员，按规定降低一个职务层次任职，不发放考核奖，停发本人二个月的工作性津贴；

对连续两年考核不称职的公务员，予以辞退。

四、考核要求

各地各部门要切实加强对年度考核工作的领导，各级组织人事部门要认真抓好落实，建立健全考核的监督管理、审核备案制度，保证考核工作按照规定的内容、标准、程序和时间有序进行。严格考核纪律，确保考核工作的质量，确保考核工作按时完成。

 市直各部门于翌年1月底前，按照人事管理的范围，将考核工作总结、《年度考核结果审核表》等材料分别报送市委组织部公务员管理处、市人事局公务员管理处审核备案。各单位考核结果按规定审核批准后，方可兑现与考核有关的待遇。各辖市区考核工作结束后，于3月底前汇总上报考核工作总结和考核结果。

各种表格从镇江市人事局网站（www.zjsrsj.gov.cn）上“相关下载”栏目下的“公务员管理处”中下载，年度考核登记表统一用16K纸打印。

事业单位工作人员考核工作，仍按照省市有关政策,结合本单位实际组织实施。事业单位优秀等次比例仍按参加考核人数的12%执行。

各辖市考核与工作性津贴挂钩，可结合市里做法组织实施。

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　  中共镇江市委组织部　  镇江市人事局　  镇江市财政局

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  二○○九年十二月四日