为进一步提升人事争议仲裁员的业务水平和法律素养，深入领会部、省相关会议精神，4月15日至16日，全省苏南片区人事争议仲裁员培训班在句容市举行，镇江市、南京市、苏州市、无锡市、常州市及其辖市区从事人事争议仲裁工作的40多名人员参加了培训。
开班仪式上，句容市市长尹卫东作开班致辞，尹市长向参会代表介绍了句容市的基本情况和特色产业，热情邀请代表们携带家人和朋友到句容参观游览并诚恳地请大家为句容的发展出谋划策，省人事厅仲裁办相关负责人、市人事局副局长马进列席仪式。
随后的培训班由省人事厅仲裁办副主任、企事业人事制度改革指导处副处长杨志国主持，省人事厅仲裁办主任、企事业人事制度改革指导处处长白伟同志对人力资源和社会保障部新出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》进行了详细解读，重点是法律渊源、一般规定、仲裁程序、开庭和裁决以及一些可能遇到的其它问题，并传达了人力资源和社会保障部副部长杨志明在1月6日召开的全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上的讲话精神，要求各市要认真学习杨部长的讲话，明确今后仲裁工作发展的思路，切实按要求做好相关的工作。省人事厅仲裁办正处级调研员戴敬廪同志就劳动人事争议统计报表的上报工作进行了布置，围绕统计工作的重要性、如何加强劳动人事争议统计工作以及制定统计报表的原则等方面提进行了阐述，提出了具体要求。最后，杨志国同志对2009年全省人事争议调解仲裁工作要点进行了布置。
会议结束后，代表们进行了交流，大家感觉随着《劳动合同法》的出台以及事业单位岗位设置管理工作的普遍开展，劳动人事争议案件将呈上升趋势，调解仲裁工作面临严峻挑战，大家表示在今后的工作中，要进一步深入贯彻落实科学发展观，努力提高争议处理的业务水平，迎难而上，促进劳动人事关系的和谐和社会的稳定。（法规仲裁处） |
